近日財政部會計司發布股權支付準則應用案例，包括了實際控制人受讓股份是否構成新的股份支付；授予日的確定；授予限制性股票；“大股東兜底式”股權激勵計劃；以首次公開募股成功為可行權條件等五個應用案例。以下是案例具體解析：

案例1、實際控制人受讓股份是否構成新的股份支付

【例】上市公司甲公司設立員工持股平臺（有限合伙企業）用于實施股權激勵計劃，甲公司實際控制人為持股平臺的普通合伙人，該實際控制人同時為甲公司核心高管，除實 際控制人以外的其他激勵對象為有限合伙人。20X1 年 4 月，持股平臺合伙人以 5 元/股的價格認購甲公司向該平臺增發的股份，股份設有 3 年限售期。協議約定，自授予日起，持股平臺合伙人為公司服務滿 3 年后可一次性解鎖股份；有限合伙人于限售期內離職的，應當以 6 元/股的價格將其持有股份轉讓給普通合伙人，普通合伙人受讓有限合伙人股份后，不享有受讓股份對應的投票權和股利分配等受益權，普通合伙人須在股權激勵計劃 3 年限售期內將受讓股份以 6 元/股的 價格再次分配給員工持股平臺的其他有限合伙人。

分析：普通合伙人受讓有限合伙人股份后，不享有受讓股份對應的投票權和股利分配等受益權，且其必須在約定的時間（3 年限售期內）、以受讓價格（6 元/股）將受讓股份再次分配給員工持股平臺的合伙人，上述事實表明普通合伙人未從受讓股份中獲得收益，僅以代持身份暫時持有受讓股份，該交易不符合股份支付的定義，不構成新的股份支付。

實務中，判斷普通合伙人受讓股份屬于代持行為通常需要考慮下列證據：（1）受讓前應當明確約定受讓股份將再次授予其他激勵對象；（2）對再次授予其他激勵對象有明確合理的時間安排；（3）在再次授予其他激勵對象之前的持有期間，受讓股份所形成合伙份額相關的利益安排（如股利等）與代持未形成明顯的沖突。

分析依據：《企業會計準則第 11 號——股份支付》第二條、第五條等相關規定。《企業會計準則講解 2010——股份支付》第 181 頁至第 182 頁相關內容。

案例2、授予日的確定

【例】上市公司甲公司通過二級市場回購股份的方式實施股權激勵計劃。20X1 年 10 月 15 日，甲公司股東大會審議通過股權激勵方案，并確定了授予價格，但未確定擬授予股份的激勵對象及股份數量，股東大會授權董事會確定具體激勵對象及股份數量。20X1 年 12 月 1 日，甲公司董事會確定了具體激勵對象及股份數量，并將經批準的股權激勵方案與員工進行了溝通并達成一致。

分析：本例中，甲公司股權激勵方案雖于 20X1 年 10 月15 日獲得股東大會批準，但該日并未確定擬授予股份的激勵對象及授予股份數量，不滿足授予日定義中“獲得批準”的要求，即“企業與職工就股份支付的協議條款或條件已達成一致”。20X1 年 12 月 1 日，甲公司董事會確定了股權激勵對象及授予股份數量，該日企業與職工就股份支付的協議條款或條件已達成一致。因此，該股份支付交易的授予日應為 20X1年 12 月 1 日。授予股份的公允價值應當以授予日授予股份的市場價格為基礎，同時考慮授予股份所依據的條款和條件（不包括市場條件之外的可行權條件）進行調整，但不應考慮在等待期內轉讓的限制，因為該限制是可行權條件中的非市場條件規定的。

分析依據：《企業會計準則第 11 號——股份支付》第五條等相關規定。《企業會計準則講解 2010——股份支付》第 181 頁至第 184 頁相關內容。

案例3、授予限制性股票

【例】甲公司于 20X1 年 7 月向公司高級管理人員、技術骨干等激勵對象授予 500 萬股限制性股票，授予價格為 5元/股，鎖定期為 3 年。激勵對象如果自授予日起為公司服務滿 3 年，且公司年度凈利潤增長率不低于 10%，可申請一次性解鎖限制性股票。

情形一，第一類限制性股票。激勵對象在授予日按照授予價格出資購買限制性股票；待滿足可行權條件后，解鎖限制性股票；若未滿足可行權條件，甲公司按照授予價格 5 元 /股回購限制性股票。

情形二，第二類限制性股票。激勵對象在授予日無須出資購買限制性股票；待滿足可行權條件后，激勵對象可以選擇按授予價格 5 元/股購買公司增發的限制性股票，也可以選擇不繳納認股款，放棄取得相應股票。

分析：對于第一類限制性股票，甲公司為獲取激勵對象的服務而以其自身股票為對價進行結算，屬于以權益結算的股份支付交易。甲公司應當在授予日確定授予股份的公允價值。在等待期內的每個資產負債表日，甲公司應當以對可行權的股權數量的最佳估計為基礎，按照授予日授予股份的公允價值，將當期取得的服務計入相關成本或費用和資本公積。授予日授予股份的公允價值應當以其當日的市場價格為基礎，同時考慮授予股份所依據的條款和條件（不包括市場條件之外的可行權條件）進行調整，但不應考慮在等待期內轉讓的限制，因為該限制是可行權條件中的非市場條件規定的。對于因回購產生的義務確認的負債，應當按照《企業會計準則第 22 號——金融工具確認和計量》相關規定進行會計處理。

第二類限制性股票的實質是公司賦予員工在滿足可行 權條件后以約定價格（授予價格）購買公司股票的權利，員工可獲取行權日股票價格高于授予價格的上行收益，但不承擔股價下行風險，與第一類限制性股票存在差異，為一項股票期權，屬于以權益結算的股份支付交易。在等待期內的每個資產負債表日，甲公司應當以對可行權的股票期權數量的最佳估計為基礎，按照授予日股票期權的公允價值，計算當期需確認的股份支付費用，計入相關成本或費用和資本公積。采用期權定價模型確定授予日股票期權的公允價值的，該公允價值包括期權的內在價值和時間價值，通常高于同等條件下第一類限制性股票對應股份的公允價值。

分析依據：《企業會計準則第 11 號——股份支付》第二條、第四條、第六條等相關規定；《企業會計準則解釋第7 號》第五部分相關規定；《企業會計準則講解 2010——股份支付》第 183 頁至第 189 頁相關內容。

案例4、“大股東兜底式”股權激勵計劃

【例】甲公司實施一項股權激勵計劃，甲公司按照公允價值從二級市場回購甲公司股票并授予自愿參與該計劃的 員工，授予價格為授予日股票的公允價值，激勵對象在甲公司服務滿 3 年后可以一次性解鎖所授予的股份。該股權激勵計劃同時約定，甲公司控股股東對員工因解鎖日前股票價格變動產生的損失進行兜底，即甲公司股票價格上漲的收益歸員工所有，甲公司股票價格下跌的損失由甲公司控股股東承擔且以現金支付損失。

分析：本例中，甲公司控股股東承擔了甲公司員工因股票價格下跌而產生的損失，屬于企業集團與職工之間發生的交易；該交易安排要求員工為獲得收益（享有股票增值收益且不承擔貶值損失）連續 3 年為公司提供服務，因此該交易以獲取員工服務為目的；該交易的對價與公司股票未來價值密切相關。綜上，該交易符合股份支付的定義，適用股份支付準則。

控股股東交付現金的金額與甲公司股票價格下行風險相關，該股份支付屬于為獲取服務承擔以股份為基礎計算確定的交付現金的交易，在控股股東合并報表中，應當將該交易作為現金結算的股份支付處理。甲公司作為接受服務企業，沒有結算義務，應當將該交易作為權益結算的股份支付處理。

分析依據：《企業會計準則第 11 號——股份支付》第二條、第五條、第六條、第十一條、第十二條和第十三條等相關規定；《企業會計準則解釋第 4 號》相關規定；《企業會計準則講解 2010》第 181 頁相關內容。

案例5、以首次公開募股成功為可行權條件

【例】甲公司實際控制人設立員工持股平臺（有限合伙企業）以實施一項股權激勵計劃。實際控制人作為該持股平臺的普通合伙人將其持有的部分甲公司股份以名義價格轉讓給持股平臺，甲公司員工作為該持股平臺的有限合伙人以約定價格（認購價）認購持股平臺份額，從而間接持有甲公司股份。該股權激勵計劃及合伙協議未對員工的具體服務期限作出專門約定，但明確約定如果自授予日至甲公司成功完成首次公開募股時員工主動離職，員工不得繼續持有持股平臺份額，實際控制人將以自有資金按照員工認購價回購員工持有的持股平臺份額，回購股份是否再次授予其他員工由實際控制人自行決定。

分析：本例中，甲公司實際控制人通過持股平臺將其持有的部分甲公司股份授予甲公司員工，屬于企業集團內發生的股份支付交易。接受服務企業（甲公司）沒有結算義務，應當將該交易作為權益結算的股份支付處理。

根據該股權激勵計劃的約定，甲公司員工須服務至甲公司成功完成首次公開募股，否則其持有的股份將以原認購價回售給實際控制人。該約定表明，甲公司員工須完成規定的服務期限方可從股權激勵計劃中獲益，屬于可行權條件中的服務期限條件，而甲公司成功完成首次公開募股屬于可行權條件中業績條件的非市場條件。甲公司應當合理估計未來成功完成首次公開募股的可能性及完成時點，將授予日至該時點的期間作為等待期，并在等待期內每個資產負債表日對預計可行權數量作出估計，確認相應的股權激勵費用。等待期內甲公司估計其成功完成首次公開募股的時點發生變化的，應當根據重估時點確定等待期，截至當期累計應確認的股權激勵費用扣減前期累計已確認金額，作為當期應確認的股權激勵費用。

分析依據: 《企業會計準則第 11 號——股份支付》第五條和第六條等相關規定；《企業會計準則解釋第 4 號》第七部分相關規定；《企業會計準則講解 2010》第 187 頁至第189 頁相關內容。