廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳關于發布2024年企業工資指導線的通知

 

桂人社規〔2024〕10號       2024-12-20

 

各市人力資源社會保障局，區直和中央駐桂有關單位：

 

　　為加強企業工資宏觀調控，引導企業在生產發展和經濟效益提高的基礎上合理增加職工工資，根據國家和自治區有關規定，現發布我區2024年企業工資指導線。具體通知如下：

 

　　一、2024年企業工資指導線

 

　　2024年企業工資增長基準線為5%，上線為9%，下線為2%。上述企業工資指導線以2023年本企業職工平均工資為基數，適用于廣西境內各種經濟類型的企業和按照企業方式進行經營性活動的各類機構、團體在崗職工工資分配。

 

　　二、落實工資指導線的具體要求

 

　　(一)各地、各有關部門要進一步引導企業結合生產經營和經濟效益狀況，通過工資集體協商等民主程序，合理確定2024年職工工資水平。企業經濟效益增長較快的，職工平均工資可在基準線和上線區間內進行增長;企業生產經營正常、經濟效益增長緩慢的，職工平均工資可在下線和基準線區間內進行增長;企業經濟效益與上年持平或略有下降的，職工平均工資可按下線安排工資增長;企業確因生產經營困難、不能按照工資指導線范圍安排職工工資增長的，經與工會或職工代表協商，可低于工資指導線下線(含零增長或負增長)確定工資水平，但其支付給在法定工作時間內提供了正常勞動的職工工資不得低于當地最低工資標準。

 

　　(二)企業在確定職工工資增長時，注重提高工資水平偏低的生產一線職工的工資水平，使生產一線職工平均工資增長幅度不低于企業職工平均工資增長幅度。

 

　　(三)國有及國有控股企業應按照國有企業工資決定機制改革的有關規定，結合工資指導線編制工資總額預算方案，在工資監管部門核準的工資總額預算內，合理確定本企業2024年的職工工資增長幅度和工資水平。對工資水平偏高、工資增長過快的國有及國有控股企業，按照國有企業工資決定機制改革有關規定從嚴控制其工資增長。

 

廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳

 

2024年12月20日