貴州省人力資源和社會保障廳關(guān)于發(fā)布貴州省2025年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知

黔人社發(fā)〔2025〕18號     2025-10-21

各市、自治州人力資源和社會保障局，各有關(guān)單位：

　　為進一步加強對企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控，指導(dǎo)企業(yè)合理確定工資水平，促進社會公平和勞動關(guān)系和諧發(fā)展，現(xiàn)將我省2025年企業(yè)工資指導(dǎo)線發(fā)布如下：

　　一、貴州省2025年企業(yè)工資指導(dǎo)線

　　(一)企業(yè)貨幣工資增長基準線確定為：5%。

　　(二)企業(yè)貨幣工資增長下線確定為：2%。

　　(三)企業(yè)貨幣工資增長不設(shè)上線。

　　二、執(zhí)行范圍

　　適用于我省城鎮(zhèn)各類企業(yè)和按照企業(yè)經(jīng)營方式進行經(jīng)營性活動的各類機構(gòu)、團體。

　　三、具體要求

　　(一)合理確定工資水平。全省各類企業(yè)應(yīng)根據(jù)本企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率的具體情況，建立健全工資決定和正常增長機制，協(xié)商確定年度工資增長比例，合理安排工資增長。

　　1.國有企業(yè)(含國有獨資和國有控股企業(yè)，下同)應(yīng)按照國有企業(yè)工資決定機制改革的有關(guān)規(guī)定編制工資總額預(yù)算方案，在相關(guān)主管部門核準的工資總額預(yù)算內(nèi)，合理確定本企業(yè)年度職工工資增長幅度和工資水平。對工資水平偏高、工資增長過快的國有企業(yè)，要按照《省人民政府關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的實施意見》(黔府發(fā)〔2019〕1號)執(zhí)行工資增長有關(guān)規(guī)定。

　　2.非國有企業(yè)應(yīng)依據(jù)工資指導(dǎo)線和勞動報酬增長與勞動生產(chǎn)率提高同步的要求，積極主動與工會或職工代表開展工資集體協(xié)商，合理確定本企業(yè)年度職工工資增長幅度和工資水平。經(jīng)濟效益較好的企業(yè)，可通過集體協(xié)商，按實際經(jīng)營情況較多地增加職工工資。確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、不能按照工資指導(dǎo)線標準安排職工工資增長的，經(jīng)依法協(xié)商，可低于下線確定工資增長水平，但企業(yè)支付給勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　(二)積極開展集體協(xié)商。各類企業(yè)在安排職工年度工資調(diào)整時，應(yīng)參照工資指導(dǎo)線、同行業(yè)工資水平、物價水平等因素，按照《貴州省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》的要求，與職工積極開展工資集體協(xié)商，合理確定本企業(yè)的工資增長水平。企業(yè)在確定工資增長時，應(yīng)著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線崗位和技能崗位職工工資水平。

　　(三)強化服務(wù)與指導(dǎo)。各級人力資源社會保障行政部門要按規(guī)定做好國有企業(yè)工資總額執(zhí)行情況備案工作，加大對企業(yè)工資指導(dǎo)線和《貴州省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》的宣傳力度，強化服務(wù)與指導(dǎo)，進一步發(fā)揮企業(yè)工資指導(dǎo)線的宏觀調(diào)控作用，推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。

貴州省人力資源和社會保障廳

2025年10月21日