西安市人力資源和社會保障局關于執行2025年度企業工資指導線的通知

各區縣、西咸新區、各開發區人社部門，市級有關部門：

　　根據陜西省人力資源和社會保障廳《關于發布2025年度企業工資指導線的通知》(陜人社發〔2025〕30號)精神，結合我市實際，現就我市企業執行工資指導線有關事項通知如下：

　　一、工資指導線適用于我市企業在崗職工工資調整和分配。2025年度企業貨幣工資增長基準線為6%。

　　二、企業要將工資指導線作為重要參考依據，結合生產經營和經濟效益狀況，通過工資集體協商等民主程序，合理確定企業職工工資水平，并向技能人才和一線職工傾斜。企業訂立的工資專項集體合同，應及時報轄區內人社部門審查，送同級地方工會備案。

　　三、生產經營正常、經濟效益增長的企業，應圍繞基準線安排工資增長;經濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業可在基準線以上安排工資增長;經濟效益和支付能力一般的企業可按下線安排工資增長。企業確因生產經營困難、支付能力不足、不能按照工資指導線標準安排職工工資增長的，可低于工資指導線下線(含零增長或負增長)確定工資水平，但要依法經與職工集體協商確定，且企業支付給在法定工作時間內提供了正常勞動的職工工資不得低于當地最低工資標準。

　　四、國有企業(含國有獨資和國有控股企業)應按照國有企業工資決定機制改革的有關規定編制工資總額預算方案，在監管部門核準的工資總額預算內，合理確定本企業2025年度職工工資增長幅度和工資水平。

　　五、各區縣、西咸新區、各開發區人社部門要加大工資指導線的宣傳力度，充分發揮工資指導線在開展工資集體協商的導向作用，努力提升工資指導線的實施效果和社會影響力;要主動和工會組織聯系對接，加強對工資標準執行情況的檢查和監督，依法查處用人單位的違法違規行為，切實維護勞動者合法權益。

西安市人力資源和社會保障局

2025年11月20日